在工作中遭遇不幸，因公受伤甚至身亡，本就令人痛心，而老板拒绝更是雪上加霜。这是一个严峻且亟待解决的问题，相信您在关注这个问题时，也是满心的焦急与无奈。接下来，让我们一起深入探讨这个棘手的情况。

一、死后老板不给赔偿怎么办

首先，如果遇到工伤死后老板不给赔偿的情况，我们要保持冷静，不要慌乱。第一步，应当及时收集和保留与工伤相关的证据，比如、工资条、工作证、工友的证言、医院的诊断证明、工伤认定决定书等。这些证据将是您维护自身权益的有力武器。

接下来，向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并督促其履行赔偿义务。

如果投诉无果，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰地陈述事实和理由，提供充分的证据支持自己的诉求。

若对仲裁结果不满意，还可以向人民提讼。通过法律途径，坚决维护自己的合法权益。

二、工伤赔偿的标准与计算方法

工伤赔偿的标准和计算方法是一个关键问题。一般来说，工伤赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

需要注意的是，不同地区可能会有一些具体的和调整，所以在计算时要结合当地的实际情况。

三、如何预防工伤以及应对工伤风险

预防工伤是至关重要的。用人单位应该加强安全生产教育，提供必要的劳动保护用品，确保工作环境的安全。

作为劳动者，自身也要提高安全意识，严格遵守操作规程，不冒险作业。

同时，劳动者可以考虑购买商业保险，如意外险等，为自己增加一份保障。

在工作中一旦发生工伤，要及时报告，争取在第一时间得到救治和处理。

以上就是关于工伤死后老板不给赔偿的相关内容，包括应对措施、赔偿标准以及预防和应对工伤风险的方法。希望能对您有所帮助，但请记住，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。