雇主责任险是一种商业保险，旨在为雇主提供在员工因工伤而向其提出索赔或诉讼时的保护。即使没有进行工伤认定，雇主责任险也能在某些情况下提供赔偿。

一、雇主责任险没做工伤认定能赔偿吗？

一般情况下，雇主责任险是否能在未做工伤认定的情况下提供赔偿，取决于以下因素：

保险合同的规定：保险合同中通常会明确规定，在哪些情况下保险公司有责任提供赔偿。有些保险合同可能规定，只有在工伤已被认定为工伤事故的情况下，保险公司才有赔偿义务。

员工索赔的性质：如果员工的索赔与工作无关，即使没有进行工伤认定，雇主责任险仍然可能提供赔偿。例如，如果员工因雇主的疏忽而遭受伤害，则保险公司可能承担赔偿责任。

二、用人单位责任险赔偿范围

雇主责任险的赔偿范围通常包括：

医疗费用：因工伤造成医疗费用

误工费：因工伤导致工作时间减少或中断所损失的工资

残疾赔偿：因工伤导致永久性或部分永久性残疾的赔偿

死亡赔偿：因工伤导致员工死亡的赔偿

雇主责任险还可能涵盖以下费用：

法律费用：雇主因工伤纠纷而产生的法律费用。

和解金：雇主与员工就工伤赔偿达成和解时支付的金额。

三、工伤未认定走司法程序时间限制

在我国，工伤认定属于劳动争议，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，应当自争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。超过一年未申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会不受理。

雇主责任险是否能在未做工伤认定的情况下提供赔偿，取决于保险合同的规定、员工索赔的性质和法律法规。建议雇主咨询律师或保险公司以了解具体情况。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。