在工作中受伤本就是一件糟心的事，如果还没好老板却不给，那更是让人感到愤怒和无助。不过别担心，接下来的内容会为您详细解答这个问题，让您找到应对的方法。

一、工伤没好老板不给赔偿怎么办

当遇到工伤没好老板不给赔偿的情况，您需要保持冷静，并采取以下合法有效的措施。

1. 收集证据：首先，要尽可能收集与工伤相关的所有证据，包括、工资条、工作证、受伤时的现场照片、医疗记录、诊断证明、住院病历等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

2. 申请工伤认定：及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是获得赔偿的重要前提，通常在受伤之日起一定内提出，具体期限各地可能有所不同。

3. 进行劳动能力鉴定：在工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定工伤的伤残等级和劳动功能障碍程度。这将直接影响到赔偿的金额和项目。

4. 与老板协商：如果可能的话，可以尝试与老板再次协商，向其说明您的合法权益和法律，希望能够达成和解。

5. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。

6. 提讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民提起，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、工伤赔偿的标准和项目有哪些

了解工伤赔偿的标准和项目对于维护自身权益至关重要。

1. 医疗费用：包括因工伤治疗所产生的挂号费、住院费、医疗费、药费等。

2. 停工留薪期工资：在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费：如果生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定的标准支付。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或者终止劳动关系时支付。

6. 伤残津贴：对于一至六级伤残，保留劳动关系，按月支付伤残津贴。

7. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：如果因工死亡，其近亲属可以获得相应的赔偿。

三、如何预防工伤以及应对工伤风险

预防工伤和应对工伤风险是每位劳动者和用人单位都应该重视的问题。

1. 用人单位方面：提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品，对员工进行安全生产培训，建立健全的安全生产制度和应急预案。

2. 劳动者个人：严格遵守操作规程，提高安全意识，不疲劳作业，不冒险作业。

3. 一旦发生工伤，要及时报告，配合治疗，按照规定的程序进行工伤认定和索赔。

总之，工伤是劳动者在工作中可能面临的风险，当遭遇工伤且老板不给赔偿时，一定要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该承担起应有的责任，共同营造一个安全、和谐的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。