当然可以。工伤没有痊愈，劳动者有权要求赔偿。具体赔偿项目包括医疗费、营养费、护理费、误工费、伤残赔偿金、就业帮助费等。

一、法律依据

《工伤保险条例》第十九条规定：“职工因工受伤，企业应当自收到医疗机构出具的工伤认定书或者决定书后10日内，向社会保险行政部门申报工伤。职工不申请工伤认定的，企业应当自受伤之日起30日内，向社会保险行政部门申请工伤认定。”

第十六条规定：“职工因工受伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾的，企业应当自定残之日起15日内，组织劳动能力鉴定委员会对职工的劳动能力进行鉴定。职工不申请劳动能力鉴定的，企业应当自定残之日起30日内，向社会保险行政部门申请劳动能力鉴定。”

二、赔偿项目

(1)医疗费

包括工伤职工治疗工伤所支出的合理费用。

(2)营养费

在工伤治疗期间，职工因伤致残或者丧失劳动能力，生活不能自理或生活困难的，可以申请营养费。

(3)护理费

在工伤治疗期间，职工因伤致残或者丧失劳动能力，生活不能自理或生活困难，需要护理的，可以申请护理费。

(4)误工费

在工伤治疗期间，职工因伤不能工作的，可以申请误工费。

(5)伤残赔偿金

职工因工致残，按照伤残等级评定赔偿金。

(6)就业帮助费

职工因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级、六级伤残的，可以申请就业帮助费。

三、赔偿程序

劳动者在工伤后及时申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定，然后向用人单位提出赔偿要求。用人单位应当在规定的时限内支付赔偿金。如果用人单位拒不支付或者拖延支付赔偿金，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

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