答案是肯定的，工伤未好被辞退属于违法行为，用人单位需要承担相应的赔偿责任。

一、劳动合同法规定

《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得以劳动者患病为由解除劳动合同。工伤属于劳动者患病的一种情况，用人单位因工伤原因解除劳动合同属于违法行为。

二、工伤认定标准

按照《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）因完成工作任务遭受事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故的；

（6）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、赔偿内容

工伤未好被辞退后，用人单位需要承担以下赔偿责任：

（1）医疗费：工伤期间发生的医疗费用，由用人单位承担。

（2）误工费：工伤期间无法工作的，由用人单位按照本人的工资标准支付误工费。

（3）伤残赔偿金：工伤造成残疾的，由用人单位按照劳动者伤残等级支付伤残赔偿金。

（4）一次性工伤医疗补助金：工伤造成残疾的，由用人单位按照劳动者伤残等级一次性支付伤残医疗补助金。

（5）一次性伤残就业补助金：工伤造成残疾且丧失劳动能力的，由用人单位按照劳动者伤残等级一次性支付伤残就业补助金。

（6）护理费：工伤造成生活不能自理的，由用人单位支付生活护理费。

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