工伤期间是否由工商局赔偿取决于具体情况。本文将详细阐述影响赔偿责任的各个方面，帮助读者理解工伤赔偿的法律规定。

工伤认定

工伤认定是确定赔偿责任的前提。只有经认定为工伤，才能申请工伤赔偿。工伤认定的程序由当地劳动部门或人社部门负责。

用人单位责任

工伤事故发生在工作时间和工作场所，且与工作内容有关，则属于工伤。用人单位负有赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。

工商局管理责任

工商局的主要职责是市场监管，并不直接负责工伤赔偿。只有在以下特定情况下，工商局可能承担赔偿责任：

(1) 工商稽查人员执行公务期间造成工伤

工商稽查人员在执行公务期间，因公致伤、致残或死亡，由财政部门支付工伤赔偿金。

(2) 工商联组织活动造成工伤

如果工商联组织的活动属于依法执行公务范畴，且活动中发生工伤，则工商联承担赔偿责任。

(3) 市场监管执法造成工伤

工商局在进行市场监管执法活动中，因执法行为导致他人受伤或死亡，造成工伤，工商局应当承担赔偿责任。

其他赔偿渠道

除了工商局赔偿外，工伤受害人还可以通过以下途径获得赔偿：

(1) 社会保险

参加工伤保险的职工，发生工伤后可获得社会保险待遇，包括医疗费、津贴和伤残等级评定后的赔偿金。

(2) 第三方责任

如果工伤是由第三方造成的，工伤受害人可以向第三方主张赔偿。

(3) 用人单位的补充赔偿

一些用人单位会自愿为职工提供补充工伤保险或其他赔偿措施，以补充工伤保险的不足。

法律后果

如果工商局应当赔偿工伤，却没有履行赔偿责任，工伤受害人可以通过以下途径追究其法律责任：

(1) 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

(2) 向人民法院提起民事诉讼

如果您遇到工伤期间赔偿问题，建议您及时咨询专业律师，了解自己的合法权益和索赔途径。