在职场中，因而产生的并不罕见。如果不幸遭遇工伤后老板拒不赔偿，应该采取哪些措施维护自身合法权益呢？

一、受伤后老板不赔偿怎么办？

1. 及时收集证据：保留工伤证明、就诊病历、治疗费用发票等相关材料。

2. 与老板协商：尝试与老板协商解决，达成赔偿协议。

3. 申请工伤认定：向当地社会保险经办机构申请工伤认定，确定工伤等级。

4. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

5. 提讼：若仲裁结果不能满足诉求，可向提起。

二、受伤后老板不赔偿 拖延时间怎么办？

有些老板会以各种理由拖延赔偿，如财务困难、等待保险公司理赔等。面对这种情况，员工可采取以下措施：

1. 催促老板：定期与老板沟通，催促其履行赔偿义务。

2. 申请：若老板拖延执行仲裁裁决或法院判决，可向法院申请执行。

3. 举报社保机构：若老板拖延报工伤，可向社会保险经办机构举报。

三、受伤后老板不赔偿 私了怎么办？

一些老板可能会提议私了，以较低赔偿金换取员工放弃追究责任。员工在考虑私了时应注意以下事项：

1. 慎重考虑：私了可能会影响后续工伤认定和待遇保障。

2. 保留证据：留存私了协议、款项转账记录等相关证据，以防万一。

3. 咨询法律专业人士：在达成私了协议前，建议咨询律师，了解私了的利弊。

受伤后老板不赔偿，员工应及时收集证据、争取协商，并通过工伤认定、劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。切勿轻信老板的拖延或私了提议，以免损害自身的合法利益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。