在工作中受伤已经是一件不幸的事，如果经历了，老板却仍然拒绝，这无疑会让受伤的劳动者感到十分困扰和无助。但别担心，接下来我们就一起深入探讨这个问题，并找到有效的解决办法。

一、工伤劳动仲裁后老板不赔怎么办

如果工伤劳动仲裁生效后，老板拒不履行赔偿义务，劳动者可以向有的人院申请。申请强制时，需要准备好相关的材料，比如生效的仲裁、申请书、等。

在申请强制执行的过程中，法院会通过多种方式来督促老板履行赔偿义务。比如，法院会查询老板的账户、房产、车辆等财产信息，并采取查封、扣押、冻结等措施。如果老板转移财产、逃避执行，可能会面临更严重的法律后果，比如被纳入失信名单，限制高消费等。

此外，劳动者还可以向部门投诉，要求劳动监察部门对老板的行为进行查处。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，并责令其改正违法行为。

二、如何有效收集工伤赔偿证据

在处理工伤赔偿问题时，收集有效的证据至关重要。首先，要保留好与工伤相关的记录，包括、诊断证明、检查报告、治疗费用等。这些医疗记录能够证明受伤的事实以及治疗的过程和费用。

其次，要注意收集与工作相关的证据，比如劳动、条、工作证、考勤记录等。这些证据可以证明与用人单位存在，以及工作的时间、地点和内容。

另外，如果有证人能够证明工伤的发生经过，也要及时联系证人，并让其提供书面证言或者出庭作证。同时，与用人单位的沟通记录，如聊天记录、邮件等，也可以证据使用。

三、工伤赔偿的计算标准和项目

工伤赔偿的计算标准和项目是比较复杂的，需要根据具体的情况来确定。一般来说，工伤赔偿包括、工资、、、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金等。

医疗费根据实际发生的费用进行赔偿，包括住院费、手术费、药费等。停工留薪期工资按照受伤前的工资标准支付，一般不超过 12 个月。护理费根据护理人员的收入和护理期限来确定。

一次性伤残补助金的标准根据来确定，伤残等级越高，额越高。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准则根据当地的规定执行。

总之，工伤赔偿的计算需要综合考虑多种因素，建议劳动者在遇到此类问题时，咨询专业的，以获得准确的赔偿计算和指导。

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