在工作中受伤本就是一件糟心的事，如果老板还不愿意赔偿，那更是让人感到无助和愤怒。不过别担心，接下来的内容将为您详细分析这个问题，帮助您找到解决的办法。

一、受伤后老板不赔怎么办

当您受伤后老板拒绝赔偿，首先您需要明确受伤是否属于工伤范畴。这通常需要根据您受伤的具体情况、工作环境以及工作任务等因素来判断。

如果确定是工伤，您应当及时收集相关证据，比如事故现场的照片、与工作相关的文件、证人证言等。这些证据将对您后续的维权起到关键作用。

接下来，您可以与老板进行沟通协商。在协商过程中，要保持冷静和理智，清晰地阐述您的诉求和依据。如果老板依然拒绝赔偿，您可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

另外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在申请劳动仲裁时，您需要准备好相关的材料和证据，以支持您的主张。

如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法律程序，积极配合法院的工作。

二、受伤后如何认定工伤

要认定工伤，需要满足一定的条件。

1. 受伤是在工作时间和工作场所内发生的。比如在正常的上班时间，在您工作的办公室或者车间受伤。

2. 受伤是因工作原因引起的。例如在操作机器时不慎受伤，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

3. 患职业病的。职业病的认定需要经过专门的机构鉴定。

认定工伤的程序通常包括以下步骤：首先，您需要向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交相关的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。然后，社会保险行政部门会对您提交的材料进行审核，并进行调查核实。最后，根据审核和调查的结果，作出工伤认定的决定。

需要注意的是，工伤认定的申请有时效限制，一般是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内提出。

三、工伤赔偿的标准和项目

工伤赔偿的标准和项目是有明确规定的。

1. 医疗费。包括诊疗费、药费、住院费等，按照实际发生的费用计算。

2. 住院伙食补助费。根据当地的标准给予相应的补助。

3. 停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4. 护理费。如果生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。

5. 一次性伤残补助金。根据伤残等级的不同，给予不同的赔偿标准。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在解除或者终止劳动关系时支付。

此外，工伤赔偿的具体数额还会受到地区、本人工资等因素的影响。不同地区可能会有一些细微的差异。

总之，当您受伤后老板不赔，不要惊慌失措，要通过合法的途径维护自己的权益。同时，也要注意收集和保留相关的证据，以便在维权过程中能够有力地支持自己的主张。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。