在现实生活中，工作受伤本就是一件不幸的事，而童工受伤老板还不赔偿，这更是令人愤怒和担忧的情况。那么遇到这种情况我们应该如何应对呢？请跟随下文一同了解。

一、童工受伤老板不赔怎么办

首先，我们要明确童工是指未满十六周岁的未成年人。雇佣童工本身就是违法行为。当童工受伤老板不赔偿时，我们应该立即采取行动。

1. 收集证据。这包括能够证明童工在该单位工作以及受伤事实的相关材料，比如工作照片、工作记录、工友的证言、医院的诊断证明等等。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇佣童工的单位进行查处，并督促其承担相应的责任。

3. 申请劳动仲裁。通过法律途径，要求用人单位对童工的受伤进行赔偿。

4. 如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

二、如何预防童工被雇佣

1. 加强法律法规宣传。让企业和雇主清楚了解雇佣童工的严重后果和法律责任。

2. 加大执法监督力度。相关部门要定期检查企业的用工情况，及时发现和处理雇佣童工的行为。

3. 建立社会监督机制。鼓励广大群众对发现的雇佣童工行为进行举报，形成全社会共同监督的良好氛围。

4. 提高教育普及程度。让更多的孩子能够接受教育，减少因贫困或缺乏教育而被迫打工的情况。

三、童工受伤的法律责任承担

1. 用人单位需承担民事赔偿责任。赔偿童工因受伤所产生的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2. 用人单位可能面临行政处罚。相关部门会对其进行罚款等处罚措施。

3. 相关责任人可能承担刑事责任。如果情节严重，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。

总之，童工受伤老板不赔是严重的违法行为，我们要通过法律手段维护童工的合法权益，同时也要加强预防，杜绝雇佣童工现象的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。