在工作中，员工受伤本就身心俱疲，如果老板还不愿意赔偿，那无疑是雪上加霜。这是一个让许多劳动者感到困扰和无助的问题，也是一个需要我们深入探讨和解决的重要话题。相信您读到这里，也很想知道究竟该如何应对这种情况。

一、员工受伤老板不赔怎么办

当员工受伤老板不赔偿时，员工不应慌乱，而应采取一系列有效的措施来维护自己的合法权益。

1. 收集证据：首先要尽可能收集与受伤相关的证据，比如事故现场的照片、视频，与同事的聊天记录，医院的诊断证明、病历、医疗费用发票等。这些证据将有助于证明受伤的事实以及相关的损失。

2. 申请工伤认定：按照规定，员工可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这是获得赔偿的重要步骤，一般需要在事故发生后的一定期限内提出。

3. 与老板协商：尽管老板之前拒绝赔偿，但仍可以尝试再次与其协商，明确阐述自己的诉求和依据，看是否能通过沟通解决问题。

4. 寻求劳动仲裁：如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁具有法律效力，能够对赔偿事宜做出裁决。

5. 提起诉讼：若对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

二、如何确定工伤赔偿标准

在员工受伤老板不赔的情况下，了解工伤赔偿标准至关重要。

1. 医疗费：包括诊疗费、药费、住院费等，根据实际发生的费用进行赔偿。

2. 停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费：如果生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。

4. 伤残补助金：根据伤残等级的不同，给予相应的一次性伤残补助金。

5. 伤残津贴：对于一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或者终止劳动关系时，根据当地规定支付。

三、怎样避免工伤赔偿纠纷

预防胜于治疗，提前做好防范措施可以有效避免工伤赔偿纠纷的发生。

1. 加强安全教育培训：企业应定期为员工提供安全知识和技能的培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

2. 改善工作环境：确保工作场所符合安全标准，消除潜在的危险因素。

3. 规范用工管理：签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务。

4. 购买工伤保险：这是分散企业风险、保障员工权益的重要手段。

5. 建立健全安全制度：制定并严格执行安全生产规章制度，加强对工作过程的监督和管理。

总之，员工受伤老板不赔是一个严肃的问题，但只要员工了解相关法律法规，采取正确的措施，就能够维护自己的合法权益。同时，企业也应当重视安全生产，避免此类纠纷的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。