在工作中受伤是一件令人痛苦的事情，而更糟心的是老板不愿意赔偿。这无疑给受伤的员工带来了巨大的困扰和经济压力。不过别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题的解决办法。

一、受伤后老板不赔怎么处理

当遇到受伤后老板不赔偿的情况，我们可以采取以下步骤：

1. 首先，收集相关证据。包括劳动合同、工资条、工作证、受伤时的现场照片、医疗记录等，这些证据能够证明您与老板之间的劳动关系以及受伤的事实。

2. 与老板进行沟通协商。心平气和地向老板陈述您的情况和诉求，尽量通过协商解决问题。但在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。

3. 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，您可以向当地的劳动仲裁委员会提出申请，要求老板承担赔偿责任。

5. 若对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、如何收集有效的工伤证据

在处理受伤老板不赔的问题时，收集有效的证据至关重要。以下是一些收集有效工伤证据的方法：

1. 第一时间记录受伤的情况。可以用手机拍摄受伤现场的照片、视频，包括工作环境、事故发生的地点等。

2. 保留医疗相关的资料。如病历、诊断证明、检查报告、医疗费发票等，这些能够证明您受伤的程度和治疗费用。

3. 注意保存与工作相关的文件。比如工作安排的邮件、工作任务单、加班通知等，以证明您是在工作过程中受伤的。

4. 寻找证人。如果有同事目睹了您受伤的经过，争取让他们为您提供书面证言或者愿意出庭作证。

5. 及时向单位报告工伤，并要求单位出具工伤报告或者在您自己的工伤报告上签字盖章。

三、劳动仲裁的流程和注意事项

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要手段，以下是劳动仲裁的流程和需要注意的事项：

1. 准备仲裁申请材料。包括仲裁申请书、身份证复印件、企业工商登记信息、相关证据等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本情况、仲裁请求、事实和理由等。

2. 向劳动仲裁委员会提交申请。劳动仲裁委员会一般设在当地的人力资源和社会保障局内。

3. 仲裁委员会受理。劳动仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人。

4. 开庭审理。在开庭前，仲裁委员会会提前通知双方当事人开庭时间和地点。在庭审中，要如实陈述事实，提供证据。

5. 裁决。劳动仲裁委员会会根据双方的陈述和证据，作出裁决。需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，要遵守仲裁纪律，尊重仲裁员的意见。

总之，受伤后老板不赔是一件很棘手的事情，但只要我们按照合法的途径和方法去处理，积极收集证据，维护自己的权益，就一定能够得到应有的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。