在工作中受伤本就令人痛苦，而劳动仲裁后老板还不，更是让人感到无奈和愤怒。别着急，接下来让我们一起深入探讨这个问题，寻找有效的解决办法。

一、工伤劳动仲裁老板不赔偿怎么办

当面临工伤劳动仲裁老板不赔偿的情况时，劳动者不必惊慌失措。首先，要确认仲裁裁决是否已经生效。如果裁决已经生效，老板仍拒不赔偿，劳动者可以向当地的人民申请强制。在申请强制执行时，需要准备好相关的材料，如仲裁裁决书、身份证明、申请书等。

其次，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督和查处。他们会对老板不赔偿的行为进行调查，并督促其履行赔偿义务。

另外，如果用人单位存在恶意拖欠赔偿的行为，劳动者还可以要求用人单位支付逾期利息和赔偿金。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。

二、工伤赔偿强制执行的流程

当决定申请强制执行时，需要了解清楚具体的流程。

1. 准备申请书。申请书应当写明申请执行的理由、事项、执行标的，以及申请人所了解的被执行人的财产状况。

2. 提交相关材料。除了申请书外，还需要提交生效的仲裁裁决书、身份证明等。

3. 法院受理。法院在收到申请材料后，会进行审查，如果符合受理条件，会予以受理。

4. 执行措施。法院会采取查询、冻结、划拨被执行人存款，查封、扣押、拍卖、变卖被执行人财产等措施来执行裁决。

在整个执行过程中，劳动者需要保持耐心和信心，积极配合法院的工作，及时提供相关线索和信息，以推动执行工作的顺利进行。

三、劳动监察部门如何处理工伤赔偿

劳动监察部门在处理工伤赔偿纠纷时，会采取一系列的措施。

1. 调查。接到投诉后，劳动监察部门会对用人单位的情况进行全面的调查，包括查看、工资发放记录、工伤认定材料等。

2. 责令改正。如果发现用人单位存在违法行为，劳动监察部门会下达责令改正通知书，要求用人单位限期改正。

3. 行政处罚。对于拒不改正的用人单位，劳动监察部门会依法给予行政处罚，如罚款等。

4. 协调解决。在调查处理的过程中，劳动监察部门也会积极协调双方，促进问题的解决。

总之，劳动监察部门在维护劳动者合法权益方面发挥着重要的作用，劳动者要善于利用这一渠道来维护自己的权益。

综上所述，当遭遇工伤劳动仲裁老板不赔偿的情况时，劳动者要勇敢地拿起法律武器，通过合法的途径来维护自己的权益。同时，也要相信法律的公正和权威，坚信自己的合法诉求最终能够得到实现。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。