工伤后无赔偿，求助无门？你需要了解的法律知识！

事故对于劳动者来说，不仅会造成身体上的伤害，还会带来经济上的损失。如果劳动者不幸遭遇工伤事故，遭受无法治愈的伤病，丧失劳动能力，却无法获得合理的，该怎么办呢？本文将就受了工伤老无能力赔偿的问题进行详细分析，为劳动者提供实用的法律指引。

工伤认定流程

当劳动者遭遇工伤事故后，首先需要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，如果符合以下情形，劳动者可以申请工伤认定：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

工作时间前后在工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的；

在上下班途中，受到非本人主观原因造成的事故伤害的。

劳动者可以向用人单位或者当地社会保险经办机构提出工伤认定申请，由相关机构进行调查核实，并作出工伤认定决定。

工伤赔偿项目

如果工伤认定成立，劳动者可以获得以下工伤赔偿项目：

医疗费用：包括工伤治疗期间发生的医疗、康复等费用。

伤残津贴：劳动者因工伤致残，丧失劳动能力的，可以领取伤残津贴。

一次性伤残补助金：劳动者因工伤致残，评定为一级至四级伤残的，可以领取一次性伤残补助金。

停工留薪期工资：劳动者因工伤需要停工治疗的，在停工期间可以领取停工留薪期工资。

就业安置费：劳动者因工伤致残，丧失劳动能力，由用人单位无法安排其他工作的，可以领取就业安置费。

工伤赔偿流程

劳动者获得工伤认定后，可以向用人单位或者当地社会保险经办机构申请工伤赔偿。具体流程如下：

提交工伤赔偿申请，填写《工伤保险待遇申请表》。

提供工伤认定决定、医疗费用清单、收入证明等相关材料。

社会保险经办机构审核材料，计算工伤赔偿金额，发放工伤赔偿金。

无赔偿能力的用人单位

如果用人单位无力支付工伤赔偿金，劳动者可以向当地社会保险经办机构申请工伤保险基金垫付。垫付费用由社会保险经办机构向用人单位追偿。

劳动者还可以通过以下途径维权：

向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

向提讼。

向工会组织寻求帮助。

保障劳动者权益

工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度。劳动者遭遇工伤事故后，一定要积极维护自己的合法权益，及时申请工伤认定和工伤赔偿。如果用人单位无赔偿能力，劳动者可以向社会保险经办机构申请工伤保险基金垫付，或者通过其他途径维权。

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