在职场中， Arbeitnehmer不可避免地会面对各种职业危害。当发生工伤后， Arbeitnehmer理所当然地会想到获得赔偿。事实并非总是如此。本文将深入探讨“是工伤就一定能得到赔偿吗”这一问题，并提供相关解答。

一、是工伤就一定能得到赔偿吗

根据《中华人民共和国工伤保险条例》， Arbeitnehmer因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的，可以依法享受工伤保险待遇。但需要注意的是，并非所有工伤都能获得赔偿。只有满足以下条件的工伤才能享受工伤保险待遇：

与工作有关：工伤必须发生在工作时间和工作场所范围内，或者在上下班途中。

存在因果关系：工伤事故或职业病的发生必须与工作内容或工作环境有关，且存在直接或间接的因果关系。

二、工伤保险范围内的赔偿

满足上述条件的工伤，可以享受以下工伤保险待遇：

医疗费用：由工伤保险基金支付治疗工伤所产生的合理费用。

伤残津贴：根据伤残等级，由工伤保险基金支付伤残津贴。

一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

死亡抚恤金： Arbeitnehmer因工伤死亡的，其遗属可以获得一次性死亡抚恤金。

三、不属于工伤保险范围的赔偿

并不是所有工伤都能享受工伤保险待遇。以下情况不属于工伤保险范围， Arbeitnehmer无法获得赔偿：

自残或故意伤害

醉酒或吸毒导致的工伤

在非工作时间或非工作场所发生的工伤

与工作无关的疾病或事故

是工伤就一定能得到赔偿的说法并不准确。只有满足一定条件的工伤才能享受工伤保险待遇。 Arbeitnehmer在遭遇工伤时，应及时向相关部门报告并申请工伤认定，以保障自身的合法权益。

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