春节是中国人团圆的节日，但如果在春节期间不幸崴脚，是否算工伤并有赔偿呢？这是许多职工关心的问题。

一、春节之前崴脚算工伤吗？有赔偿吗？

根据《工伤保险条例》，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，导致职工人身受到伤害和健康受损的事件。

春节属于法定假日，职工在放假期间崴脚不属于工作时间和工作场所内，因此不属于工伤。也就是说，春节之前崴脚不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，没有赔偿。

如果职工在春节期间执行公务或加班时崴脚，则可以认定为工伤。公务是指职工受单位指派执行的工作任务，加班是指职工在法定工作时间以外加班，这两种情况下崴脚属于工伤。

二、春节期间非工作时间崴脚有赔偿吗？

春节期间非工作时间崴脚，如果能证明是因单位原因导致的，如单位组织活动时组织不力或场地不安全等，则可以向单位主张损害赔偿。

根据《民法典》，单位作为公共场所的管理人，负有安全保障义务。如果单位没有尽到安全保障义务，导致职工在非工作时间崴脚受伤，则单位应当承担侵权责任。

三、春节期间执行公务或加班崴脚如何认定工伤？

春节期间执行公务或加班崴脚，职工需要及时向单位报告，单位应当指定专人调查，查明事故原因和经过。

职工可以提供以下证据：

单位的公务或加班安排通知

同事或领导的证言

崴脚后的就医记录

单位调查后应当出具认定书，认定职工崴脚是否属于工伤。如果单位不认定工伤，职工可以向当地社会保险经办机构申请工伤认定。

春节之前崴脚不属于工伤，没有赔偿。春节期间非工作时间崴脚，如果能证明是因单位原因导致的，可以向单位主张损害赔偿。春节期间执行公务或加班崴脚，需要及时向单位报告，单位应当进行调查并出具认定书。

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