工伤也有标准，并非公司中的所有工伤都是工伤。扭伤脚是一种相对较小的伤害，虽然赔偿不多，但也是因公务受伤而在工作时间和地点发生的工伤。根据以上描述，小编整理了相关法律知识，希望对您有所帮助。

　　在单位扭伤脚算工伤吗

　　劳动者上班期间扭伤了脚，可以认定为工伤。

　　工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

　　1953年1月2日政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担;医疗期间工资照发;确定为残废时，视其残废程度，由劳动保险费中按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。

　　《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(四)患职业病的;

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　以上是相关回答，只要扭伤的脚在公司范围内工作，就是工伤。脚扭伤的赔偿费用很小，鉴定水平达不到十级。在这种情况下，公司一般只会给一周的假期。

　　交通事故中认定的工伤费用与第三方造成人身伤害的民事赔偿可否兼得?

　　在现行的《社会保险法》和《工伤保险条例》等法律法规中，没有规定第三人侵权赔偿和停工留薪期待遇不可兼得。

　　根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。据此，职工获得停工留薪期待遇并没有其他限制因素。

　　《社会保险法》规定，由于第三人原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

　　最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》规定，职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。

　　由此可见，法律仅规定了工伤职工不能重复享受工伤医疗费用，而没有就第三人原因造成工伤情形下，除工伤医疗费用之外的工伤保险待遇与民事赔偿是否能够重复享受作出规定。