一、受了老板没买工伤保险，也没签，这种情况怎么办

要是您碰到了工作中受伤的情况，而且老板还没给您买工伤保险，也没有签定正式的劳动合同的话，以下是几条可以参考的建议：首先要做的就是赶快报个警吧！如果情况严重的话，最好能立刻拨打110寻求医疗帮助。

其次，记得要尽可能多地搜集和工作有关的证据，比如说工作时拍的照片，或者是工资单之类的东西。

接下来，您得赶紧找个靠谱的律师或者法律顾问来咨询一下，了解自己到底有哪些合法权益，以及可能会采取什么样的法律行动。

最后，如果跟老板协商解决不了问题的话，那就只能考虑走法律程序来争取赔偿了。

《(2010修订)》

第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、工伤2级伤残是否合法

您问到工伤2级伤残解除合同合不合法这个问题，其实得看具体情况。

根据咱们国家的《中华人民共和国》以及《工伤保险条例》这两部来看，用人单位是不能随随便便就跟工伤员工解除劳动关系的。

要是这位工伤员工的伤残程度达到了2级，那可是相当严重了，一般来说，用人单位是没有权力单独解雇他/她滴。

不过，要是这位工伤员工有特别严重点的违法用人单位规章制度、玩忽职守、之类行为的话，用人单位还是有权依规解除劳动关系。

当然，如果这位工伤员工的伤势好转，已经降至无法再享受工伤待遇的地步的话，也是可以通过双方协商来的。