一、劳动合同续签协议书是什么样

该协议明确了甲方（用人单位）与乙方（劳动者）双方的身份基础信息，包括但不限于双方的名号、地址以及联系方式等关键元素；此外，协议还详细规定了劳动合同的有效期限，对双方在未来工作中应当承担的具体任务进行了详尽的概述及特征分析；关于工作时长以及休息休假的相关安排，协议也进行了精确地阐述；同时，对于劳动报酬、社会保险以及福利待遇等方面的问题，协议也给出了明确的解答；另外，协议还特别强调了劳动保护、劳动条件以及职业危害防护等方面的重要性，以确保劳动者的合法权益得到充分保障；在合同的解除和终止环节，协议也进行了详细的规定；最后，协议还涉及到了服务期与等重要议题，为双方提供了清晰的指引。

在协议的结尾部分，双方需签字确认，并按上各自的指纹，以示对协议内容的认可。

《》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

二、二次续签劳动合同没有签怎么办

当事人有权依法申请，请求用人单位承担非法解雇所应支付的及未签署书面劳动合同所应支付的两倍工资。

如有用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未能于法定时限内与员工签订无固定期限劳动合同的情况发生，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，需要以月为单位向该劳动者支付。