如果单位不续签的需要对员工进行经济补偿。如果劳动合同到期之后在员工没有任何过错的情况下，单位单方面选择不续约的，那么也是需要向员工支付一定金额的经济补偿金的，这是合理的要求。

不续签劳动合同通知书有赔偿吗?

单位不续签的需要对员工进行经济补偿。具体情况有如果单位不续签，需要进行经济补偿、如果员工不续签的情况下，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件，如果是员工选择不续签的，那么单位还要进行经济补偿的。

工作21天未签订劳动合同辞职怎么办?

员工入职20天没签合同认定为无固定期合同，可以随时离职的。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;劳动者可以解除劳动合同。员工未签订劳动合同离职只要双方协商一致，那么员工就可以随时离职，不会受到三十日的限制;如果员工是提前了三十天而提出离职的，那么只要时间届满，不管单位是否同意，那么都可以解除劳动关系。

30天没签劳动合同如何索赔?

员工可以向单位要求支付月薪资的二倍作为经济赔偿。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保;解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。

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