粉丝咨询：我9月份因工作原因与用人单位发生劳动纠纷，用人单位给我发了《解除劳动合同通知书》。我同意解除劳动关系，但我要求用人单位给我开《离职证明》。但用人单位以已发出《劳动合同终止通知书》为由，拒绝签发第《解除劳动合同通知书为由拒不开具《离职证明》号《劳动合同终止通知书》。

打扰一下

1.《解除劳动合同通知书》可以被识别为《离职证明》吗？

2.《解除劳动合同通知书》和《离职证明》有什么区别？

这个问题在粉丝中很常见。加入公司的时候总是好的，离开公司就不好了！劳资纠纷发生后，双方往往情绪激动，会做出一些不理智的事情。经常会遇到雇主因员工辞职不满而拒绝签发《离职证明》或在《离职证明》上说明员工如何不服从管理、劳动能力低等，除了不知情之外，这已经违反了法律规定，给劳动者造成损失的，还应当承担赔偿责任。

今天我们就结合粉丝的问题，谈谈解除劳动关系后发生的事情。

1、单位应出具《离职证明》。这是单位的法律责任，法律对此有明确规定；

《离职证明》第五十条规定，用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2、《中华人民共和国劳动合同法》的作用

1、证明与用人单位的劳动法律关系已经终止，劳动者不再有向用人单位提供劳动的义务，用人单位不再有向劳动者支付工资、社会保险等的义务。两方从此形同陌路。

2、工人重获“自由”。如果没有《离职证明》或《竞业限制》，可以随时申请到其他单位就业。新单位不必担心侵犯商业秘密、违反竞争限制等法律风险。——如果公司招用未与其他单位解除劳动关系的职工，给其他单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任。

在实践中，加入新单位往往需要提供与前单位相同的《保密协议》！

3、如果暂时找不到合适的工作，因员工以外的原因终止劳动关系，《离职证明》也是员工申请失业救济金的前提条件。

3、《离职证明》内容符合法律规定的，与《解除劳动合同通知书》具有同等效力；

1、实践中，《离职证明》往往是单位认为劳动者的行为违反单位规章制度或根据法律规定符合解除劳动关系条件时，单位单方发出的解除劳动关系通知书。它更多的是对员工行为后果的陈述。评估和管理工具。

2、《解除劳动合同通知书》是双方劳动关系终止后，单位出具的终止证明。它通常不涉及对员工在工作中的行为的评估。

3、用人单位解除、终止劳动合同时出具的文件内容是否符合相关法律法规的要求，即用人单位虽然只出具了《离职证明》，但其内容符合法律规定，并且达到《解除劳动合同通知书》目的的，可以认定为解除或者终止劳动合同的证明。

法律基础：

《离职证明》第二十四条规定用人单位出具的解除或者终止劳动合同证明应当载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同日期、工作岗位、年数在单位服务的情况。

4、职工救济渠道；

1、单位拒绝签发《中华人民共和国劳动合同法实施条例》或认为单位签发的《离职证明》不符合法律规定，不能达到认证目的；

2、因单位出具的《解除劳动合同通知书》或《离职证明》内容不符合法律规定，导致员工无法找到工作和加入新单位，给员工造成损失；

如果工人对上述两种情况有异议，公司拒绝开具《解除劳动合同通知书》，可到当地街道办事处或劳动监察大队投诉，劳动行政部门将责令公司作出处理。更正。

您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司出具辞职证明。如果您对仲裁结果不满意，还可以提起诉讼。

需要注意的是，如果公司拒绝出具辞职证明期间确实阻碍了我们的求职进程，给我们造成经济损失，那么我们完全可以要求公司承担赔偿责任。

法律基础：

《离职证明》第八十九条用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同书面证明的，由劳动行政部门责令改正；构成犯罪的，依法追究刑事责任。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。