一、有集体合同就不需要再和用人单位签订了吗

经由集体协议做出签署之后，任何单一主体均无需再另行签订独立的劳动契约条款。

在此种情况下，各成员将共享应用于整个团队的集体协议之各项规定。

鉴于企业劳动者与用人单位之间的公平协商与合作，我们坚信可以就在劳动收入、工作时间安排、休假时间、劳动安全性及卫生保障以及社会保障和福利等方面共同签订相关的集体协议。

提交给职工代表大会或全体职工讨论通过的集体协议草案，应具备足够的公正性与合法性。

《中华人民共和国》

第五十一条

企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

第五十四条

集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条

件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条

件等标准不得低于集体合同规定的标准。

二、解除劳动合同协议书和离职证明一样吗

1、离职证明和解除劳动合同的协议书性质并不相同。

2、离职证明为雇主在与其员工结束或中止劳动关系之际，依据法律规定颁发的一份确认文件；至于解除劳动合同的协议书，则属于在双方协商达成共识后决定解约情况下所签署的条约性文书。