一、自己离职有补偿不

依据司法实践经验，当员工因个人因素向雇主提交辞呈时，例如表明"家庭出现问题、个人职业发展需要、决定自主创业"等缘由，只要能够提供证据证明此类辞职原因（通常可以在辞呈函件、离职移交表格或者离职协议中查询到相应的辞职解释），审判机构通常都会拒绝支持给予其的要求。

《》第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的;

（二）用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、没签合同擅自离职犯法不

在未与用人单位签署长期合同的情况下，员工主动离开企业的行为并不违反相关法规。

若双方并无书面形式的劳动合同存在，那么将视为调整性或不定期的，在此期间内，劳动者有权根据自身意愿随时停止这份劳动关系。

若是用人单位自雇佣之日算起超过一个月但不满一年未能与员工签署书面劳动合同，则需向每位员工每月额外支付。

在按照法律规定解除劳动合同时，倘若未接受专业性培训且未对服务期限作出明确约定，乙方将不会因此承担任何责任。