一、在饭店上班半年没签劳动合同自己离职有赔偿吗?

1、你知道吗，这个双倍工资报酬跟解除劳动关系的原因可没啥关系哦！不管分手的原因是啥，只要是你和单位的这份工作关系结束了，那就有权利要回这笔钱。

不过呢，要是你自己提出来离开的话，那就别想拿到任何补偿金啦。

2、还有就是，如果公司因为你没来上班，就说你是然后把你开除了。

这时候公司不仅得证明他们的规定是合理的，还得证明你真的是旷工了。

这样做的话，公司很可能会被要求给你双倍的。

如果你能拿出证据证明你在这家公司工作过，以及你开始工作的时间和你被解雇的时间，那你赢回这笔双倍工资的机会可是高达90%以上哦。

3、再来说说，如果是你自己主动提出的话，公司是不会给你的。

但是如果你和公司之间没有签过劳动合同，那你就可以去找劳动监察部门投诉，如果你们还是谈不拢的话，你也可以去委员会申请。

《中华人民共和国》

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十条建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、自愿后可以要求经济赔偿吗

有时候，员工真的就是觉得自己在这儿发展不好，比如他们可能已经找到更适合他们的工作了之类的。

这种情况下，员工如果主动跟公司说要走人，希望能解雇合同的话，那公司是不用给他们经济补偿的哦。

不过呢，也有一些情况，看起来好像是员工自己想走，但实际上是公司做了什么不对的事情，让他们不得不离开。

这种情况下，公司就得给员工经济补偿啦。