一、公司上班半年没签劳动合同被辞退怎么办

这种情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

（一）要求公司支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此案例中，公司上班半年未签劳动合同，劳动者有权主张从第二个月起至半年期间的双倍工资差额。

（二）针对辞退行为，若公司辞退属于违法，劳动者可要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。半年的工作时间，公司应支付一个月工资作为赔偿金。

（三）劳动者可先与公司协商解决，要求公司支付相应款项。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，提供如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明和工作时间的证据，通过法律途径维护自身合法权益。

二、后被辞退是否有失业金

合同到期后被辞退，在符合一定条件下是可以领取失业金的。

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。缴纳失业保险费是享受失业金待遇的前提条件之一，只有满足一定的缴费期限，才能在失业时获得相应保障。

（二）非因本人意愿中断就业。合同到期后，若用人单位决定不再续签而辞退劳动者，这种情况属于非本人意愿中断就业，符合领取失业金的条件；但若劳动者本人主动提出不续签，则一般不符合领取条件。

（三）已经进行失业登记，并有求职要求。劳动者需要到相关就业服务机构进行失业登记，表明自己处于失业状态且有积极求职的意愿。

符合上述条件的劳动者，可携带相关材料，如劳动合同、解除劳动关系证明等，到失业保险经办机构或相关部门办理失业金申领手续，经审核通过后，即可按照规定领取失业金。

三、合同不续签辞退员工补偿金的计算依据是哪些

合同不续签辞退员工补偿金的计算依据主要有以下方面：

（一）法律规定。根据《》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（二）经济补偿计算标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，用人单位在合同不续签辞退员工时，需依法依规计算并支付补偿金。

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