一、未签订劳动合同离职工资怎么算出来的

未签订劳动合同离职工资的计算，需遵循相关法律规定。

（一）工资计算标准。应按照劳动者实际出勤天数和约定的工资标准来计算。若约定的是月工资，先计算出日工资，即月工资除以21.75天（法定月计薪天数），再乘以实际出勤天数，得出应发工资。工资构成包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，都应一并计算。

（二）双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的基数，一般以劳动者相对应月份的应得工资为计算基数，但不包括支付周期超过一个月的工资、未确定支付周期的劳动报酬等。

（三）离职结算时间。劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可通过、诉讼等途径维护自身合法权益。

二、未签劳动合同离职被克扣工资怎么办理

遇到未签劳动合同离职被克扣工资的情况，可通过以下方式处理：

（一）与用人单位协商。尝试与单位相关负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及克扣工资的行为违反法律规定，要求其支付应得工资，并可主张因未签劳动合同的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年）。通过友好协商解决问题，既能高效解决纠纷，也有利于保持与单位的良好关系。

（二）申请劳动仲裁。若协商无果，可向委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明与单位存在及工资被克扣的事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，法院将依据法律和事实作出公正判决。

三、没有签订劳动合同离职需要多久结清工资

在未签订劳动合同的情况下，劳动者离职时工资的结清时间有相关规定。

（一）若劳动者是正常，一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。通常劳动者需提前通知用人单位，提前三日，正式用工后提前三十日以书面形式通知。在通知期限届满，双方劳动关系解除时，用人单位就应当结清工资。

（二）若用人单位存在违法行为，比如未签订劳动合同本身就是违法的，劳动者可以随时解除劳动关系，这种情况下用人单位同样应当在解除劳动关系时一次性结清工资。

另外，由于用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者还可以主张双倍工资赔偿。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者离职时不仅要关注工资的及时结清，还可依法维护自己关于双倍工资赔偿等其他合法权益。

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