一、未签订劳动合同离职工资怎么办

在未签订劳动合同的情况下离职，劳动者有权依法获得应得的工资。具体处理方式如下：

（一）与用人单位协商。劳动者可主动与用人单位沟通，明确提出支付工资的要求，通过友好协商解决问题。这是较为便捷的方式，若协商成功，可快速拿到工资。

（二）收集证据申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者要注意收集能证明和工作情况的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。凭借这些证据向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。同时，因未签订劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、未签订劳动合同离职工资怎么算

在未签订劳动合同的情况下离职工资的计算，需依据相关法律规定和实际工作情况来确定。

（一）工资计算标准。应按照劳动者实际提供劳动的时间和双方约定的工资标准来计算。比如，约定月工资为5000元，实际工作了半个月，那么工资一般为2500元（5000÷2）。若存在加班等情况，还需依法支付。

（二）未签劳动合同的双倍工资补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者工作了3个月未签合同，那么除了正常应得工资外，还可主张2个月的双倍工资差额。

（三）离职手续办理。劳动者离职时，应按照单位规定办理工作交接等手续，单位应在离职时一次性结清工资。若单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

三、未续签离职怎么赔偿的

合同到期未续签，离职赔偿需分情况讨论：

（一）用人单位不续签。劳动合同期满，用人单位不愿与劳动者续签劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，在合同到期未续签而离职的情形下，需依据具体情况判断用人单位是否应支付经济补偿，关键在于用人单位是否维持或提高原合同条件以及哪一方不愿续签合同。

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