一、未签订劳动合同离职工资怎么算

在未签订劳动合同的情况下离职工资的计算，需依据相关法律规定和实际工作情况来确定。

（一）工资计算标准。应按照劳动者实际提供劳动的时间和双方约定的工资标准来计算。比如，约定月工资为5000元，实际工作了半个月，那么工资一般为2500元（5000÷2）。若存在加班等情况，还需依法支付加班工资。

（二）未签劳动合同的双倍工资补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者工作了3个月未签合同，那么除了正常应得工资外，还可主张2个月的双倍工资差额。

（三）离职手续办理。劳动者离职时，应按照单位规定办理工作交接等手续，单位应在离职时一次性结清工资。若单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可通过、诉讼等途径维护自身合法权益。

二、未续签离职怎么赔偿的

合同到期未续签，离职赔偿需分情况讨论：

（一）用人单位不续签。劳动合同期满，用人单位不愿与劳动者续签劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，在合同到期未续签而离职的情形下，需依据具体情况判断用人单位是否应支付经济补偿，关键在于用人单位是否维持或提高原合同条件以及哪一方不愿续签合同。

三、暑假工没签合同中途离职给钱吗

暑假工没签合同中途离职，一般情况下是应当获得相应报酬的。具体分析如下：

（一）从法律层面看，虽然双方未签订书面合同，但只要存在事实上的或劳务关系，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。用人单位不能以未签合同或中途离职为由，随意克扣或拒绝支付工资。

（二）关于工资的计算。通常应按照双方事先约定的工资标准和实际工作的天数、工作量来计算。如果没有明确约定，可参照同岗位或同行业的一般工资水平确定。

（三）支付时间。用人单位应在合理时间内支付工资，一般在离职时或按照双方约定的时间进行支付。

不过，如果暑假工中途离职给用人单位造成了实际损失，比如因突然离职导致工作无法正常交接、给单位带来经济损失等，用人单位可在有证据证明的情况下，按照损失的合理范围从工资中扣除相应部分，但扣除后的工资不得低于当地标准。

以上是关于未签订劳动合同离职工资怎么算的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。