一、没有签订劳动合同离职工资怎么算

在未签订劳动合同的情况下离职，工资计算及相关权益需分情况来看：

（一）工资计算标准。不论是否签订劳动合同，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。工资应按照双方约定的工资标准，结合劳动者实际工作的天数、小时数等来计算。例如，约定月工资为5000元，工作了半个月，那相应工资就是2500元。

（二）未签劳动合同的补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，劳动者工作了3个月未签合同，那除正常工资外，还可主张2个月工资的双倍赔偿。

（三）离职程序。劳动者离职应按照法定程序，提前通知用人单位。若用人单位存在违法行为，如等，劳动者可随时离职。

总之，未签劳动合同离职，劳动者不仅有权获得正常工作报酬，还可依法主张相应赔偿，可通过与用人单位协商、申请等途径维护自身权益。

二、没有签合同离职当天必须结清工资吗

在没有签订劳动合同的情况下，离职当天用人单位通常应当结清工资。具体分析如下：

（一）法律规定角度。根据相关律法规，用人单位与劳动者解除或终止时，应当一次性付清劳动者工资。即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，就有权获得相应报酬，在离职时用人单位应结清工资。

（二）保障劳动者权益角度。劳动者离职后可能有即时的生活及经济需求，结清工资能保障其基本生活及合法权益。未签合同本身用人单位已存在一定过错，更应及时足额支付工资。

（三）实际操作层面。若用人单位不结清工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动监察部门或仲裁机构一般会支持劳动者要求用人单位结清工资的诉求，同时，用人单位还可能因未签合同面临支付双倍工资等法律后果。

三、未续签离职怎么赔偿员工

合同到期未续签，离职时对员工的赔偿需分情况讨论：

若单位不续签。劳动合同期满，用人单位决定不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

若员工不续签。如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；但若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，合同到期未续签离职时的赔偿，关键在于不续签的主体以及单位是否维持或提高劳动合同约定条件，需根据具体情况确定是否支付经济补偿及补偿标准。

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