一、没有签订劳动合同离职工资怎么办

若未签订劳动合同而离职，工资应依法支付。首先，用人单位有义务按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。劳动者可通过与用人单位协商要求支付工资，保留好相关沟通记录，如聊天截图、通话录音等。其次，如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促用人单位支付工资。劳动者需提供能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。最后，若劳动监察部门协调无果，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的以及离职工资。在申请仲裁时，要准确填写申请表格，明确诉求和相关事实依据，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。总之，劳动者应积极维护自身合法权益，确保应得的工资能够得到及时支付。

二、工地工人受伤怎么

工人在工地受伤后，解除劳动合同需要根据具体情况进行处理。

如果工人因丧失或部分丧失劳动能力，且劳动合同期满，用人单位不得终止劳动合同，应当续延至相应的情形消失时终止。在此期间，用人单位应当按照规定支付伤残津贴。

若工人的工伤医疗期届满后，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿。

同时，在解除劳动合同过程中，用人单位应当依法为受伤工人办理、劳动能力鉴定等相关手续，保障工人的合法权益。如果用人单位未依法履行相关义务，工人可以向劳动行政部门投诉或申请，以维护自身的合法权益。

三、在工地没有签劳动合同的算工伤吗吗

在工地未签劳动合同的情况下，仍有可能被认定为工伤。工伤认定主要依据《》等相关，关键在于是否符合工伤的法定情形。

如果劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，一般可认定为工伤。例如在工地施工过程中因操作不当导致受伤，或在准备施工材料时受伤等。

即使未签劳动合同，只要有其他证据能证明存在劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，也不影响工伤的认定。

当然，如果是劳动者自身故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤的，不能认定为工伤。

总之，未签劳动合同不必然导致不能认定工伤，需根据具体情况综合判断是否符合工伤的认定条件。

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