一、劳动合同到期半年才续签怎么办

劳动合同到期半年才续签，涉及多方面法律问题。

从用人单位角度看，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。若到期未续签仍让劳动者继续工作，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

从劳动者角度，可要求用人单位支付未续签期间的双倍工资差额。同时，若劳动者因用人单位未及时续签合同而权益受损，如缴纳中断等，用人单位也需承担相应责任。

在处理此类情况时，劳动者可先与用人单位协商，明确提出要求支付相应补偿或工资差额。协商不成，可收集能证明的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请，以维护自身合法权益。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，劳动仲裁机构则会根据事实和法律规定作出公正裁决。

二、劳动合同到期半年才续签有效吗

劳动合同到期半年后才续签，这种情况在法律上存在一定的复杂性，其效力需分情况判断。

从合同本身的效力而言，续签的劳动合同本身通常是有效的。只要续签时双方自愿、平等协商，合同内容符合的规定，不存在欺诈、胁迫等导致的情形，那么续签的劳动合同对双方具有法律约束力。

然而，从法律责任角度看，用人单位在劳动合同到期后未及时续签存在一定风险。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在此期间，用人单位应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动合同到期半年才续签，虽然合同可能有效，但用人单位可能需承担支付双倍工资的法律责任。

三、劳动合同到期半年才续签合法吗

劳动合同到期半年才续签是不合法的。具体分析如下：

-法律规定：根据《》相关规定，用人单位应当在劳动合同期满前与劳动者协商续签事宜，并在劳动合同期满时及时办理续签手续。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

-用人单位风险：用人单位超过劳动合同到期日未续签劳动合同，在此期间劳动者继续工作的，构成事实劳动关系。除需支付二倍工资外，若超过一年仍未签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。

-劳动者权益：劳动者在此种情况下，有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，以维护自身合法权益。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议。

因此，用人单位应严格遵守法律规定，在劳动合同到期时及时与劳动者续签，避免不必要的法律风险。

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