一、社保单位和劳动合同单位不一致怎么赔偿

若社保单位和劳动合同单位不一致，通常需根据具体情况确定赔偿事宜。首先，应明确这种不一致的原因，可能是单位变更、挂靠等情况。若因单位变更导致，一般应按照相关，由新单位承担社保缴纳等责任，同时确保劳动者的合法权益不受影响。若存在挂靠等违规行为，可能涉及到劳动监察部门的介入，要求单位补缴社保费用，并可能面临罚款等处罚。其次，劳动者可与单位协商解决，要求单位尽快纠正不一致的情况，保障其社保权益。若协商不成，劳动者可以向仲裁机构申请仲裁，要求单位补缴社保、赔偿因社保不一致而导致的损失等。最后，在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在维权时使用。

二、社保和劳动合同必须一个单位吗

不一定。通常情况下，在同一单位工作，一般会同时涉及社保和劳动合同，且由同一单位负责办理和签署。

然而，在一些特殊情况下，可能会出现社保与劳动合同单位不一致的情形。比如，因单位合并、分立等原因导致主体发生变化，但社保关系的转移可能存在一定时间滞后，就可能出现短期内社保单位与劳动合同单位不一致的情况。

另外，模式中，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，而实际用工单位为劳动者缴纳社保。这种情况下，社保单位与劳动合同单位是不同的主体。

总之，虽然一般情况下社保和劳动合同在同一单位，但在特定的法律规定和实际情形下，二者单位可能不一致。需根据具体情况进行判断和处理。

三、社保和劳动合同不在一个地方可以吗

通常情况下，社保和劳动合同应当在同一地点或在法律规定的范围内关联。

从法律规定来看，劳动合同是确立劳动关系的重要依据，一般应在实际工作所在地签订。而社保是为了保障劳动者的权益，通常应按照工作地点所在地的社保政策进行缴纳。

如果社保和劳动合同不在一个地方，可能会带来一些问题。比如在享受社保待遇时，可能会因为地域差异而导致手续繁琐或待遇享受不及时等情况。

然而，在一些特殊情况下，经相关部门批准或符合特定规定，社保和劳动合同可以不在同一地方。例如，因工作调动、外派等原因导致劳动关系所在地与社保缴纳地暂时分离，但仍需遵循相关的审批程序和规定。

总之，一般应尽量使社保和劳动合同在同一地点或符合法律规定的范围内关联，以避免可能出现的法律风险和权益保障问题。但在特殊情况下，经批准后也可以存在不一致的情况。

以上是关于社保单位和劳动合同单位不一致怎么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！