一、签订的劳动合同单位和劳动者应各执一份吗

劳动合同单位和劳动者应各执一份。

根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定是为了保障双方的合法权益。

对于劳动者而言，持有劳动合同文本能明确自身的权利和义务，例如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等具体约定。在遇到时，劳动合同是重要的证据，可用于维护自身合法权益，证明双方之间的权利义务关系。

对于用人单位来说，同样需要留存劳动合同文本，以规范管理，依据合同约定对劳动者进行管理和监督，在发生争议时也能作为证据进行举证。

若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、未签订书面劳动合同时效是多久

未签订书面劳动合同双倍工资的时效，在实践中通常按照劳动争议申请的时效期间来确定，一般为一年。具体分析如下：

（一）仲裁时效的起算点。根据相关法律规定，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签订书面劳动合同双倍工资的情况，通常从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起开始计算一年的时效。例如，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当从用工满一年的当日起计算仲裁时效。

（二）时效中断和中止的情形。在仲裁时效期间内，如果存在不可抗力或者有其他正当理由，比如劳动者因不可抗力无法申请仲裁等，仲裁时效中止；从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。若当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济等，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

三、签劳动合同需要盖市劳动合同专用章吗

签订劳动合同并不一定需要盖通化市劳动合同专用章。

从法律规定来看，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里的盖章，通常指的是用人单位的公章或者劳动合同专用章。也就是说，用人单位的公章同样具有法律效力，在劳动合同上加盖公章也能使合同成立并生效。

如果用人单位有专门的劳动合同专用章，使用该章签订劳动合同，能更明确地体现合同性质和用途，在管理和识别上可能更为规范和便捷。但在没有劳动合同专用章的情况下，使用公章签订劳动合同完全符合法律要求，不会影响劳动合同的效力。

此外，除了盖章，法定代表人或者主要负责人的签字也能使劳动合同生效。在实践中，一些小型企业或者个体工商户可能没有专门的印章，负责人的签字同样具有法律约束力。

以上是关于签订的劳动合同单位和劳动者应各执一份吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。