一、分公司能够跟员工签订劳动合同吗

分公司在一定条件下能够与员工签订劳动合同。具体分析如下：

（一）有营业执照的分公司。依法取得营业执照的分公司，具备用人单位的主体资格。这意味着其在经营活动中，可以以自己的名义对外开展业务，包括与员工签订劳动合同，承担相应的律责任，如支付工资、缴纳社会保险等。

（二）没有营业执照的分公司。这类分公司不具有独立的法人资格和用人单位主体资格，不能直接与员工签订劳动合同。若需要招用员工，应当由总公司与员工签订劳动合同，或者由总公司授权委托分公司与员工签订劳动合同，相应的法律责任由总公司承担。

总之，判断分公司能否与员工签订劳动合同，关键在于其是否依法取得营业执照。企业在设立分公司及招录员工时，应明确相关法律规定，依法操作，避免产生劳动纠纷。

二、工作期间未签劳动合同可以补签吗

工作期间未签劳动合同是可以补签的。具体分析如下：

从法律规定看，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。在此情况下补签劳动合同，用人单位仍应依法支付相应期间的差额，但补签行为可在一定程度上规范双方劳动关系。

从实际操作层面，补签劳动合同时，双方应就劳动合同的期限、工作内容、劳动报酬等关键条款协商一致，并注明劳动合同的实际起始日期。对于之前未签订劳动合同的期间，双方也可在补签合同中明确相关权利义务及责任承担。

不过需注意，若补签劳动合同不能反映真实的用工起始时间等情况，可能会给劳动者后续维权带来风险。所以补签时应确保合同内容真实、合法、有效。

三、签订劳动合同的通知能否是口头通知

签订劳动合同的通知可以是口头通知，但从法律风险防范和证据留存的角度来看，书面通知更为妥当。

一方面，从法律规定本身来讲，并没有明确限定签订劳动合同的通知必须采用书面形式。口头通知在某些情况下，只要能够明确传达签订劳动合同的相关信息，如工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限等关键条款，也是可以的。并且在实际操作中，一些简单的劳动关系建立场景下，口头通知确实较为便捷高效。

另一方面，口头通知存在一定弊端。由于缺乏书面的记录，一旦后续在劳动合同签订过程中或者劳动关系存续期间发生争议，比如劳动者主张未收到签订通知，用人单位可能面临举证困难的问题。相比之下，书面通知可以作为有效的证据，清晰地证明用人单位已经履行了通知义务，明确通知的具体内容和时间等关键信息，从而更好地维护自身的合法权益。

综上所述，虽然口头通知可行，但为避免潜在法律风险，建议用人单位尽量采用书面通知的方式。

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