签订劳动合同对用人单位和劳动者都具有重要意义，它能明确双方权利义务，保障劳动者权益，规范用人单位用工行为，避免纠纷。

用人单位和劳动者签订劳动合同是非常必要的。这是法律的明确要求。劳动合同法等相关法律法规规定了用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，以保障劳动关系的合法性和稳定性。对劳动者而言，劳动合同明确了工作内容、工作条件、工资待遇、福利保障等重要事项，使其权益得到明确保障。在发生劳动纠纷时，劳动合同是重要的证据，有助于劳动者维护自身合法权益。同时，合同也让劳动者对自己的职业发展有更清晰的预期。对于用人单位来说，签订劳动合同可以规范用工行为，明确双方责任和义务，避免不必要的法律风险。它有助于建立稳定的员工队伍，提高员工的工作积极性和忠诚度。劳动合同还能为用人单位的人力资源管理提供依据和保障。从社会层面看，签订劳动合同有利于构建和谐稳定的劳动关系，促进社会经济的健康发展。它有助于减少劳动纠纷的发生，维护社会秩序和公平正义。总之，签订劳动合同是用人单位和劳动者双方的重要法律义务和权利保障，对双方都具有不可忽视的重要意义。

《劳动法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。