一、干了4个月公司没有签劳动合同怎么处理

这种情况劳动者可通过以下方式维护自身权益：

（一）与公司协商解决。劳动者可主动与公司沟通，明确指出公司未签订劳动合同的行为违反法律规定，要求公司补签劳动合同，并支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同期间的双倍工资，即从第二个月起支付3个月的双倍工资。若协商达成一致，应形成书面协议，确保公司履行承诺。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明与公司存在及工作时间。仲裁委员会将根据双方提交的证据和相关法律规定进行裁决。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

二、用虚假信息签劳动合同发生劳动纠纷怎么维权

当因用虚假信息签劳动合同发生劳动纠纷时，可通过以下方式维权：

（一）若劳动者提供虚假信息，用人单位可依据具体情况及相关规定处理。若虚假信息构成欺诈，致使劳动合同无效，用人单位可且无需支付经济补偿。但需注意，应证明劳动者的虚假信息对劳动合同履行存在实质影响，且该行为符合欺诈的法定构成要件。对于已支付的劳动报酬，应按实际工作情况结算。

（二）若用人单位以虚假信息诱使劳动者签订劳动合同，劳动者可主张劳动合同无效。因用人单位过错导致，劳动者可要求用人单位支付劳动报酬、赔偿经济损失等。

在维权过程中，双方应先尝试协商解决，若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。要注意收集和保存相关证据，如虚假信息的证明材料、工资支付记录等，以维护自身合法权益。

三、与单位签订第三方劳动合同是什么意思

与单位签订第三方劳动合同，通常是指劳动者并非直接与实际用工单位签订劳动合同，而是与第三方的公司签订劳动合同。具体含义如下：

从法律关系看，存在三方主体。（一）劳动者，（二）劳务派遣单位（即第三方），（三）实际用工单位。劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，劳务派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者的义务，如支付工资、缴纳等。

对劳动者而言，其按照实际用工单位的要求提供劳动，但劳动合同是与劳务派遣公司签订的。这种合同形式在一定程度上可以增加就业机会，尤其在一些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上较为常见。

对实际用工单位来说，采用第三方劳动合同可以根据自身业务需求灵活调整用工数量，降低用工成本和管理风险。不过，也需注意，劳务派遣用工有严格的法律规定限制，如劳务派遣用工比例、等要求，以保障劳动者的合法权益。

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