一、干了4个月公司没有签劳动合同怎么办?

劳动者入职4个月，公司未与劳动者签订劳动合同，属用人单位于违反《》规定，劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。

这种情况下，同人单位应该支付劳动者双倍工资。如果用人单位拒不执行，劳动者可以申请劳动仲裁，用法律手段进行合法权益的维护。国家法律规定，如果用人单位未在规定的时间签订劳动合同，需要进行赔偿。

二、员工不与公司续签劳动合同怎么办

员工不予续签劳动合同的，用人单位应当保留相关证据，最好是下达续签劳动合同通知书，并让员工签字确认不同意续签。同时劳动合同到期的，双方即终止，用人单位不可再超期让劳动者用工。在续签合同的员工拒绝的时候，可以有以下做法：

1、对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。

2、说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。

3、假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。

【温馨提示】以上就是小编总结的内容了。这是根据当前问题的经验总结，不同地区的在审判尺度上有细微差别，办理案件一定要选择专业的律师，点击快速咨询，与律师一对一沟通法律诉求，维护自己的合法权益!

文书推荐：