一、干了4个月公司没有签劳动合同怎样办

若在公司工作了4个月却未签订劳动合同，可采取以下措施维护自身权益：

（一）与公司协商。可主动找公司负责人，明确指出公司未签劳动合同的行为违反法律规定，要求公司尽快补签劳动合同，并可就未签合同期间的双倍工资补偿进行协商。若协商达成一致，应签订书面协议，明确双方权利义务。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你有权要求公司支付3个月的双倍工资差额。在申请仲裁时，需准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明与公司存在及工作时间。

（三）对仲裁结果不服的，还可向提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

二、分公司是不是可以签署劳动合同,怎么规定

分公司可以签署劳动合同，相关规定如下：

从法律地位看，分公司虽然不具有独立的法人资格，但它是总公司依法设立并领取的分支机构，具有相对独立的民事主体地位。

在劳动合同签订方面，根据《中华人民共和国实施条例》规定，依法取得营业执照或者登记证书的分公司，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受总公司委托可以与劳动者订立劳动合同。

具体来说，（一）对于取得营业执照的分公司，其拥有一定的经营管理权限和财产，能够独立承担一定的，所以可以直接以自己的名义与劳动者签订劳动合同，独立承担相应的律责任。（二）对于未取得营业执照的分公司，因不具备独立的用人主体资格，需要在总公司的授权委托下，才能与劳动者签订劳动合同，此时法律责任由总公司承担。

三、公司上班没有签劳动合同怎么办,法律上的标准是什么

若在公司上班未签订劳动合同，可按以下情况处理：

（一）入职未满一个月。此种情况下，公司尚未违反法律规定，因为根据相关法律，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后应在一个月内订立书面劳动合同。

（二）入职超过一个月未满一年。公司存在违法行为，劳动者可要求公司支付双倍工资。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）入职超过一年。视为用人单位与劳动者已订立，同时公司仍需支付相应时段的双倍工资。

法律上的标准依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该法旨在明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。劳动者应注意收集在公司工作的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。

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