补偿是员工的双倍工资。用人单位与劳动者建立全日制劳动关系的，签订劳动合同的时间最长不能超过一个月。一个月以上不满一年未签订劳动合同的，不仅支付双倍工资，还视为双方签订了无固定期限劳动合同。

用人单位不签劳动合同职工怎样要求赔偿?

用人单位不签劳动合同的，应该按照职工的双倍工资支付赔偿金。

《劳动合同法》

第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同纠纷如何取证

1、主动搜集提供；

2、相应证据由用人单位掌握管理的，应由用人单位提供；

3、劳动者因客观原因不能自行收集的，可以申请劳动仲裁委或人民法院调查收集。

4、在调查取证中，必须反对主观性、片面性、表面性，不能先入为主或附加任何外来的成份。

5、在收集证据的时候，要力求全面、客观。

《劳动合同法》

第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同未到期如何解除

劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。

(1)法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。

(2)约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。

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