一、干了4个月公司没有签劳动合同怎么办

这种情况公司的做法存在明显违法性，你可采取以下措施维护自身权益：

（一）与公司协商。尝试与公司相关负责人沟通，明确指出公司未签订劳动合同违反法律规定，要求公司尽快与你签订劳动合同，并可根据实际情况要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，协商达成一致后以书面形式固定下来。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，你可以向委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你在此工作4个月，可主张3个月的双倍工资差额。

（三）注意收集证据。在采取上述措施过程中，要注意收集能证明你与公司存在及工作时间等相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以支持自己的仲裁请求。

二、签订2次劳动合同不续用人单位需要赔偿吗

签订2次劳动合同后用人单位不续签，一般是需要赔偿的，具体情况分析如下：

若劳动者不存在《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，在双方已签订2次固定期限劳动合同后，根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。此时用人单位不续签属于违法终止劳动合同，需依照《劳动合同法》第八十七条规定，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者存在法定过错情形，用人单位依法终止劳动合同的，则无需支付赔偿。

三、没签劳动合同认定约定劳动关系是否可以

可以在未签订劳动合同的情况下认定存在事实劳动关系。具体分析如下：

（一）认定依据。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

（二）证明材料。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

所以，即使没有签订劳动合同，只要符合相关条件和有相应证据，就可以认定存在劳动关系。

以上是关于干了4个月公司没有签劳动合同怎么办的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！