一、干了4个月公司没有签劳动合同如何办

若在公司工作了4个月却未签订劳动合同，可采取以下措施维护自身权益：

（一）与公司协商。主动与公司相关负责人沟通，明确指出公司未签订劳动合同的行为违反法律规定，要求公司尽快与自己签订书面劳动合同，并可就此前未签合同期间的双倍工资差额进行协商补偿。

（二）若协商不成，可申请劳动仲裁。依据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情况下，你有权要求公司支付3个月的双倍工资差额。准备好能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向仲裁委员会提交仲裁申请。

（三）若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

二、起诉企业不给签劳动合同不成立可以向法院申请吗

若起诉企业不给签劳动合同不成立，通常不能直接向法院申请。

在我国，劳动争议案件实行仲裁前置程序。也就是说，当劳动者与企业就未签订劳动合同等劳动争议事项产生纠纷时，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会对双方提交的证据、陈述等进行审查和判断，作出仲裁裁决。

只有在对仲裁裁决不服的情况下，当事人（包括劳动者和企业）才可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。例如，劳动者认为仲裁裁决没有正确认定企业未签劳动合同的事实，或者对裁决的额等内容不满意，此时可以向法院起诉。

所以，不能在未经劳动仲裁的情况下直接向法院申请。应当先按照法定程序申请劳动仲裁，若对仲裁结果有异议，再依据相关法律规定向有管辖权的人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、没签劳动合同在工作中受伤应怎么赔付,相关法律规定

在没签劳动合同的情况下工作中受伤，可按以下方式主张赔付及相关法律依据：

（一）确认劳动关系。虽未签劳动合同，但如存在事实劳动关系，可通过劳动争议仲裁机构或人民法院确认。事实劳动关系可依据工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明。

（二）认定。劳动者可向劳动保障行政部门提出申请，提供相关材料，包括劳动关系证明、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会进行调查核实，作出工伤认定决定。

（三）进行劳动能力鉴定。确定工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定。

（四）获得赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体标准按《》规定执行。若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，相关费用由用人单位支付。

相关法律规定主要有《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等，这些旨在保障劳动者合法权益，确保劳动者在受伤时能得到合理赔偿。

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