一、干了9个月没有签订劳动合同如何办

这种情况下，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

（一）要求用人单位补签劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在补签时，可同时主张这8个月的双倍工资差额补偿。

（二）若用人单位拒绝补签及支付相应补偿，可向仲裁委员会申请仲裁。劳动者需准备好能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。

（三）若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民提起诉讼。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者应及时行使权利，避免因超过时效而影响自身权益的维护。

二、没有签订劳动合同怎么赔偿

个体户与员工虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系时，员工权益仍受法律保护，赔偿情况分以下情形：

（一）支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的用人单位包括个体户。计算双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。

（二）视为订立。若用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，视为个体户与员工已订立无固定期限劳动合同，同时应立即与员工补订书面劳动合同。

（三）经济补偿。若因个体户原因导致劳动关系解除或终止，符合法定情形的，还需按照法律规定向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、工厂必须签劳动合同吗,怎么规定

工厂与劳动者建立劳动关系必须签订劳动合同，这是有明确法律规定的。

依据《中华人民共和国》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。具体要求如下：

（一）签订时间要求。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）视为无固定期限劳动合同情形。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动合同对于明确双方权利义务、保障劳动者合法权益以及维护正常的劳动秩序都具有重要意义。工厂若违反相关规定不签订劳动合同，劳动者可通过、诉讼等途径维护自身权益。

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