一、干了9个月没有签订劳动合同怎样办

这种情况劳动者可采取以下措施维护自身权益：

（一）与用人单位协商。主动与单位沟通，要求其补签劳动合同，并可就未签合同期间主张相应赔偿。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下，劳动者可要求单位支付8个月的双倍工资差额。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。需准备好能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。仲裁委员会将根据双方提交的证据及相关法律规定进行裁决。

（三）对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。通过司法途径进一步维护自己的合法权益。劳动者应注意收集和保留相关证据，在法定时效内主张权利，以确保自身权益得到有效保障。

二、被告没有签劳动合同怎么胜诉

若公司在被告未签劳动合同案件中期望胜诉，可从以下几方面着手：

（一）提供证据证明双方存在事实劳动关系。比如员工的考勤记录，显示其正常上下班的时间和出勤情况；工资支付凭证，包括银行转账记录、工资条等，证实公司已按时向员工支付劳动报酬；员工工作过程中涉及的业务文件、工作成果等，能体现其在公司具体工作内容和职责。

（二）若存在未签劳动合同的特殊原因，需提供相应证据支持。例如员工自身原因拒绝签订劳动合同，公司可提供书面通知、谈话记录等证据，证明公司曾积极主动要求签订合同，是员工一方故意拖延或拒绝。

（三）积极应对诉讼程序。按时提交答辩状，清晰阐述公司的观点和理由；认真准备庭审材料，对对方可能提出的证据和观点进行充分预估和应对；在庭审过程中，遵守法庭纪律，如实陈述事实，合理表达诉求。通过以上举措，公司有可能在该类案件中胜诉。

三、工作室劳动合同需要签吗,怎么规定

工作室与员工之间通常需要签订劳动合同。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。工作室作为用人单位，若招用劳动者从事相关工作，无论是全职还是兼职（符合劳动关系认定标准的兼职），都应当依法与劳动者签订劳动合同。

签订劳动合同具有多方面重要意义。对劳动者而言，劳动合同明确了工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项，是其权益的重要保障。对工作室来说，签订劳动合同有助于规范管理，明确双方权利义务，减少劳动纠纷风险。

关于劳动合同的具体内容，应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬等必备条款。同时，双方还可根据实际情况协商约定其他事项。

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