一、干了9个月没有签订劳动合同怎么办

若工作9个月用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

（一）要求用人单位支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下，劳动者可主张从用工第二个月起至第九个月的双倍工资差额。

（二）与用人单位协商补签劳动合同。补签劳动合同可以明确双方的权利义务关系，保障劳动者后续的权益。

（三）若协商不成，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明自己与用人单位存在事实及工作时间等情况。

若对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、对未签劳动合同的赔偿标准是哪些

未签劳动合同的赔偿标准，需根据不同情形确定：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”是对用人单位违反法律规定的一种惩罚性赔偿，计算周期最长为11个月。例如，劳动者工作了6个月未签合同，除正常工资外，还可获5个月的双倍工资赔偿。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时，用人单位不仅要支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资，还需依法与劳动者签订无固定期限劳动合同。

需要注意的是，劳动者主张未签劳动合同双倍工资赔偿时，要注意仲裁时效。一般从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。

三、未签劳动合同被无故解聘怎么办

若遇到未签劳动合同且被公司无故解聘的情况，可通过以下途径维护自身权益：

（一）收集证据。包括能证明与公司存在劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，还需收集公司无故解聘的相关证据，例如辞退通知、谈话录音等。

（二）主张双倍工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，可要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

（三）要求支付经济。公司无故解聘属于违法，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（四）协商或申请仲裁。先尝试与公司协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

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