一、能否解除和重病职工的劳动合同

在某些特定情况下，用人单位可以解除与重病职工的劳动合同，但需遵循相关法律规定并履行相应程序。

一方面，若职工处于医疗期内，一般情况下用人单位不得。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，会有相应的医疗期时长规定，例如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月。

另一方面，若医疗期满后，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但此时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，解除与重病职工的劳动合同需严格依法进行，保障职工的合法权益。

二、用人单方面是否能解除劳动合同

用人单位在符合法定情形时可以单方面解除劳动合同，具体分为以下几种情况：

（一）劳动者存在过错。比如劳动者在被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。在此类情况下，用人单位可随时解除劳动合同，且无需支付。

（二）劳动者无过错，但存在法定情形。例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。这种情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿金。

（三）经济性裁员。当用人单位依照企业规定进行重整等法定情形时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并支付经济补偿金。

三、职工治安拘留可否解除劳动合同

职工被治安拘留，用人单位能否解除劳动合同，需根据具体情况判断：

（一）看单位规章制度。若单位在依法制定且公示或告知职工的规章制度中，明确规定职工被治安拘留属于严重违反单位规章制度的情形，那么单位可以依据该规定解除劳动合同。因为用人单位有权根据自身管理需要，在不违反的前提下，制定内部管理规范，职工应当遵守。

（二）看职工行为对工作的影响。如果职工的违法行为虽然被治安拘留，但并未对其本职工作造成实质性影响，且单位规章制度也无相关解除规定，那么单位一般不能随意解除劳动合同。

（三）考虑法律的限制。法律对用人单位解除劳动合同有一定限制，若解除行为违反法律规定，可能被认定为违法解除，需承担相应法律责任，如支付等。

总之，用人单位在决定是否解除与被治安拘留职工的劳动合同时，应综合考虑多方面因素，谨慎作出决定。

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