法律解析：

用人单位一般不能随意解除职业病员工的劳动合同。

根据相关法律法规，用人单位在面对患有职业病的员工时，解除劳动合同是受到严格限制的。

职业病是由于劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。对于患有职业病的员工，用人单位应当给予特殊的保护和关怀。

从法律层面来看，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形。在职业病员工的情况下，除非员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定的可以解除劳动合同的情形，否则用人单位不能轻易解除劳动合同。

这是基于对职业病员工权益的保护。因为患有职业病的员工本身就面临着健康问题和职业困境，随意解除劳动合同可能会对他们的生活和未来造成极大的影响。

此外，用人单位还应当依法承担职业病员工的治疗、康复等费用，保障他们的基本生活和医疗需求。同时，劳动监察部门等也会对用人单位的行为进行监督和管理，确保职业病员工的合法权益得到切实保障。

总之，用人单位不能随意解除职业病员工的劳动合同，而应当依法履行相关义务和责任，保障职业病员工的权益和福祉。这不仅是法律的要求，也是企业社会责任的体现。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十二条