一、劳动合同法施行前用人单位能否解除或者终止劳动合同

在劳动合同法施行前，用人单位可以解除或者终止劳动合同，但需遵循当时有效的及相关政策规定。

一方面，用人单位依据当时的律法规，在劳动者存在严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形时，有权。例如，劳动者长期，严重违反单位的考勤制度，用人单位可依法解除劳动关系。

另一方面，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现等情况下，用人单位可以终止劳动合同。比如，双方签订的劳动合同约定的工作任务完成，或者合同约定的期限届满，用人单位可终止劳动合同。

不过，用人单位在解除或终止劳动合同时，也应当履行相应的程序和义务，如提前通知劳动者、支付相应的经济补偿等，以保障劳动者的合法权益，避免因违法解除或终止劳动合同而承担法律责任。

二、可以提前解除劳动合同吗,法律怎样规定

可以提前解除劳动合同，相关法律规定分不同情形：

（一）劳动者提前解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可随时解除劳动合同。

（二）用人单位提前解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等法定情形，用人单位可解除劳动合同。但用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同的情形包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。

总之，提前解除劳动合同需符合法定条件和程序。

三、怎么样是违法解除劳动合同,法律的规定有哪些

违法解除劳动合同，是指用人单位在法律规定不得解除劳动合同的情形下，解除与劳动者的劳动合同，或者未遵循法定程序解除劳动合同的行为。相关法律规定主要如下：

（一）用人单位违反《劳动合同法》第四十二条规定解除劳动合同的情形。例如，从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位解除劳动合同即属违法；女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，否则为违法解除。

（二）用人单位违反法定程序解除劳动合同。比如，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资就解除劳动合同；没有依法将解除事由通知工会等。

用人单位违法解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付，以保障劳动者的合法权益。

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