“婚假期间的工资怎样计算”问题近期有人在问，今天法助手小编就带来相关法律知识与大家参考，另外产假期间工资怎么发放也是有必要了解一下的，下面我们一起来进一步了解下吧。

婚假期间的工资怎样计算

婚假期间的工资应当按这样的原则确定：

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。

产假期间工资怎么发放

产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产前假，产前假期间，女职工的工资可以适当调整，但是最低不能少于原工资福利待遇的80%。分娩后，女职工至少享有98天的产假，符合国家规定晚婚晚育，甚至可以延长至四个月。而在这四个月的产假期间，女职工享受生育津贴，由生育保险基金支付，没有参与生育保险的，由用人单位支付。生育津贴的具体标准按照当地职工平均工资标准，或者女职工原来的工资标准来支付。也就是说，分娩后的产假期间，用人单位可以不支付工资，因为女职工此时享有法定的生育津贴。