一、用人单位违法解除或者终止劳动合同几倍赔偿

用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体规则如下：

1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作3年，经济补偿为3个月工资。

2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。即工作8个月，按1年计算，支付1个月工资作为经济补偿。

3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，用人单位违法解除或终止劳动合同需承担较重赔偿责任，以保障劳动者合法权益。

二、劳动者提前赔偿金能索要吗

劳动者提前解除劳动合同是否能索要赔偿金，需分情况讨论：

（一）劳动者依据《》第三十八条规定解除劳动合同的，即用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这属于劳动者主动，一般情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

（三）若劳动者违反劳动合同约定或违反等约定提前解除劳动合同，给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。

三、单位订立劳动合同时欺诈劳动者可否解除

在单位订立劳动合同时存在欺诈劳动者的情形下，劳动者是可以解除劳动合同的。

一方面，依据相关法律规定，用人单位在订立劳动合同时存在欺诈行为，如故意隐瞒真实情况或者提供虚假信息，诱使劳动者在违背真实意愿的情况下订立劳动合同，这种行为严重损害了劳动者的合法权益。

另一方面，劳动者享有的解除权是对自身权益的合理保护。具体而言，当劳动者发现单位存在欺诈行为后，可向单位提出解除劳动合同。并且，在此种情况下，劳动者解除劳动合同后，还可依法要求单位支付相应的经济补偿。

此外，劳动者需注意收集和保留相关证据，用以证明单位在订立劳动合同时存在欺诈行为，比如单位虚假宣传的资料、承诺却未兑现的相关记录等。只有证据充分，劳动者在主张解除劳动合同及要求经济补偿等权益时，才能得到法律的有力支持，切实维护自身的合法权益。

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