一、在解除或者终止劳动合同后双方义务是怎么样的

在解除或者终止劳动合同后，用人单位与劳动者分别负有一定义务：

用人单位的义务主要包括：

（一）支付经济补偿。在符合法定情形下，如用人单位提出、劳动合同期满终止劳动合同等，需依法向劳动者支付经济补偿。

（二）出具证明。应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

（三）对涉及等的劳动者，在竞业限制期限内按月给予经济补偿。

劳动者的义务主要有：

（一）办理工作交接。应当按照双方约定，办理工作交接。

（二）遵守竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，在竞业限制期限内不得在与本单位有竞争关系的单位工作或从事相关业务。

（三）归还用人单位财物。包括但不限于工作期间使用的办公设备、文件资料等。

双方均应依法履行各自义务，避免产生劳动纠纷。

二、15年我想解除劳动合同有怎样的方法

解除劳动合同主要有以下几种方法：

（一）与用人单位协商一致解除。你可以主动与单位进行沟通协商，就解除劳动合同的相关事宜，如经济补偿、工作交接等达成一致意见，签订解除劳动合同协议，这种方式较为灵活且通常能友好解决。

（二）依据法定情形提前通知解除。如果你处于正常工作状态，需提前30日以书面形式通知用人单位，30日期满后，即可解除劳动合同；若你还在内，则提前3日通知用人单位即可。

（三）在用人单位存在特定违法情形时，你可以随时解除劳动合同。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这种情况下解除劳动合同，你还可要求用人单位支付经济补偿。

三、单位解除劳动合同经济补偿应该怎样计算方法

单位解除劳动合同支付经济补偿的计算方法如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需注意，若单位违法解除劳动合同，应按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作3年5个月，单位依法解除劳动合同，应支付4个月工资的经济补偿；若单位违法解除，则需支付8个月工资的赔偿金。

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